新人融入

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                                                               明日红衫

重庆拓展新入职大学生加速成长计划

              再小的树苗,也能支撑起一片天空!

                     给我时间和阳光,我能让世界为之惊叹!

1、职场现状

      应届毕业大学生——良莠不齐

      每一年的毕业季,是企业和HR的狂欢节,也是最头痛的日子;

      大量新鲜血液的涌入,是机遇,也是不小的挑战!

      对企业——要储备

      应届大学生是组织最重要的人才储备资源,不可替代;

      希望每一位都能如红杉一般成为企业的参天栋梁。

      对用人部门——要好用

      新入职的员工能够最快速度融入团队并适应团队要求;

      能够快速发现新人的特质和能力,人岗匹配!

      对HR——要留住

      培训形式要创新;

      培训内容要要针对性;

      要发现庸才还要留住人才,防止员工离心!

2、 黄埔视角

     作为HR和用人部门领导,您关注有很多······

      有执行力、学习力、感激、兴奋、激情、态度、上进、感恩、认同......

      新进员工留存与胜任!我们借助体验式培训手段,让新入职大学生——

      愿意留下来

      快速认识到企业、团队的优势和价值

      能够留下来

      能够顺利融入团队、融入价值体系

      乐意留下来

      充分意识到自己的价值和优势,对未来充满信心

3、四大核心

黄埔特训结合多年新员工培训经验,通过四个维度引导新员工:

一、人生定位

我们想把自己变成什么样的人。这方面我觉得人一辈子的选择只有两个方向,第一是把自己变成精英人士,第二是把自己变成专业贵族,就这两个方向。

精英人士是什么呢?很多人以为就是白领阶层或者做出一点事情的人,其实不是。真正的精英人士是有社会担当的人士,其方向和专业人士的方向是不一样的。

把自己的未来界定为精英,必须牢记四个词:贡献、责任、无私、情怀;对专业的定义,我认为就是雷军所说的专注、极致、创新、颠覆。一个人能做到专注、做到极致、做到创新,做到颠覆,说明你已经变成了一流专业人才。

二、核心价值观

人的发展方向其实是由价值观来决定的,你想变成什么样的人背后,你要考虑所持有的终身不能改变的价值观到底是什么。你能不能在这条路上走远,看你能不能接受,而不是仅仅知道,这就是王阳明反复讲的知行合一的概念。

三、思维改变

价值观决定我们的人生方向,你的思维决定你的事业空间,这是必然的。每一个新的观念,你要把它变成你思维的一部分,并且变成指导你行动的一部分,其实不是那么简单的事情。

四、四种期待

第一种叫做学习心态,就是成长期盼;

第二是合作心态,就是你一个人独自干成不如一起合作来干;

第三是叫做谦让心态,就是说有任何一件事情做成了,或者一个团队做了,一个小组做了,不管你花了多少力气,上报的时候,如果尤其你是头的话一定要直接往后退,这都是别人的功劳。

第四点是要有担当心态。当遇到真正的问题需要你解决,或者对你来说出现人生非常重大机会的时候一定要争取。

黄埔拓展除了从四个维度引导学员外,体验式培训科目还将从四个方面着重提高新员工的入职思维广度。

4、黄埔特训案例链接:

                      案例一:

https://mp.weixin.qq.com/s/6gMqTRouQR3njfLVP57G7A

                      案例二:

https://mp.weixin.qq.com/s/IqbFx58fCtoUfZXC4Gfqsw


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